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2008-09-07
重铸秩序
工作有点困惑,和小老板在Q上聊了一会,仍然有些困惑。哪些是只有这里才能学到的,哪些是对以后的工作帮助最大的,我需要把这两个关键问题弄明白。
上班以后好多原来的生活习惯都混乱了,重新制定计划如下:
1.晚上11点睡,绝不超过12点;
2.6点起床,俯卧撑100*3+仰卧起坐60*3,跑步,洗澡,上班;
3.每周学两课《标准日本语》,每月两单元;
4.回广州以后正式开始每周跟莹姐上钢琴课;
5.近期开始准备2009年注册会计师考试,明年报5门;生活的灵魂必须建立在深刻的思考和严密的秩序之上。以我所有的力量、智慧和意志保证,我会做到!
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2008-08-27
买书了
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2008-08-20
杂感
这周来省里培训,明显感觉气氛和深圳不太一样。和这两个城市的区别有些相似,深圳推崇的是属于年轻人的效率务实,这里则可以察觉出更多的人情世故和繁文缛节。不过欲得必先失,让我随心所欲恣意妄为的校园生活已经一去不复返了,为了自己的生活,一定需要有所放弃妥协。既然改变不了环境,就说服自己做一些包容让步,不然只会让自己过的不开心,毕竟要在这样的环境、和这群人朝夕相处相当长一段时间。而且这几天也有看到不少让我欣赏的人,有能力、有思想、效率高、不废话,所以我想我还是会试着让自己喜欢其中每一个人。
今天饭桌上从领导那确认,因为人手不够,很快要被召回广州干活了。这样只能以后再想办法弥补地市工作经验,不过早点接触正式工作也挺好。一个工作环境如果能让人每天思考怎样学更多东西,做更多的事,成长的更快,对于新员工来说就是最大的幸运。
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2008-08-10
培训这两周
过去的两周写满了两个字:培训。
国企在培训方面确实很大方。上周鼎湖山庄的环境实在没的说,一共六座住宿楼,条件按酒店单人间标准,楼下有游泳池篮球场网球场保龄球场图书馆,最火的按摩中心要提前预约才行。吃的就更赞了,在那一周也没觉得有明显重复的菜,每餐的煲汤都喝两碗,连最普通的米饭和白粥口感都特别好。大家一致感慨要是能一直住那就好了,当然前提是没有这么多培训活动。
企业的入职培训基本就是团队合作、企业文化这些东西,不过事实上比我想象的更“折腾”,短短五天又是演讲比赛又是小品会演,还不算其他不计其数的小活动或者说“游戏”,相比起来我还是喜欢抱本小说坐在群众中间听领导讲话。
刚回来喘口气这周一又被拉到深圳近郊某海边度假村拓展训练。住下来以后,我们这群被鼎湖惯坏的小孩纷纷表示鄙视,都是度假村,差别咋这么大呢。不过话说回来,虽然条件比鼎湖差不少,给我留下更深印象更多回忆的反而是这周的培训,大概这就是户外拓展和室内培训的魅力差别所在。关键词一:断桥
第一天让人印象最深的应该非跳断桥莫属了。十米高空一道木桥,宽三十厘米,中间隔断,需要从一边跳到另一边。距离一米五左右,可以调节,一般女生短点男生长点。站在十米高空一米多的断桥一端,说不紧张那绝对是扯,连我跳回来之前还在另一头晃了半天。几个可怜的mm更是在上面折腾了十多分钟才下来。确实如教练所说,这是一个难得的战胜自己的经历,但是说实话,几乎所有人跳完以后的感觉都是:我这辈子再也不要有第二次这样的经历了。所以我在想,这类会引起学员强烈心理抗拒感的训练到底能有多大效果,或者说,就算有效果,这种效果能够持续多长时间?而相比之下,第一天的另外两项活动就好的多。一项是小队集体用一面鼓垫排球,我们队先是彪悍的以316次的成绩打破了深圳这边265的记录,接着又不幸的被另一队以462次超过。不过不管怎么说,记录本来就是拿来破的,能够当三分钟的记录保持者也是个骄傲。另一项活动是晚上的“风火轮”,用报纸做成履带把所有人包在里面并排前进。比赛进行了三轮,各队都遇到了各种各样的问题,也设计出对应的解决方案,输的赢的都有自己的心得收获,可以说相当成功。我始终很赞同寓教于乐的原则,培训内容的设计应当以学员的感受为关注点,如果不能让学员在有所收获的同时觉得开心愉快,并且愿意以后再次体验,那么这项培训如果不说失败,至少也不能说是成功的。关键词二:辩论
第二天是无聊的课堂培训,大家都很奇怪,既然是户外拓展为什么有这么多室内的培训内容,而且讲师的水平也不怎么样,只会照着培训材料照本宣科,还无数次举照顾小孩的例子,我就纳闷丫到底是咨询公司的还是家政公司的,最离谱的是居然把小孩拼地图的故事蹩脚的安放到自己身上,无视广大群众身经百战的事实……结束的时候组织者表扬了发言最积极的两个小组——爆发出响亮的欢呼声,接下来宣布由这两组参加下午的辩论赛——这时候另外四组的欢呼声更响亮,带队老师在旁边哭笑不得。
下午辩论赛,精彩的一幕上演了。辩题是“在公司管理中物质激励重要还是精神激励重要”,随着场上唇枪舌剑交锋的升级,越来越多的大众评委坐到了支持物质激励的正方一边的观众席上,这边的掌声和欢呼声也越来越放肆。这样的局面恐怕不是老师们愿意看到的,想想这群人上周才接受的企业文化教育,这会公然一面倒的叫嚣拜金主义,也难怪带队老师和评委的脸都绿了。可以理解的是,专家评委在高度赞扬正方的表现后,把五票都投给了反方,不过这仍然影响不了辩论赛的结果,群众的呼声太具有压倒性了。
总的来说,辩论赛本身是非常精彩的,正反双方的表现也都有可圈可点之处,只是选题违背了辩论赛最重要的中立原则,而且专家评委的表现实在不敢恭维。第一,选题不恰当,太容易引起观众和辩手自身的主观看法。后来和室友进一步讨论了这个问题,退一步说,我也承认随着级别的升高,物质激励的刺激作用会有所降低,而精神激励的作用会提高。但是认真想想,在边际作用开始降低之前得到的那些物质激励难道就不算物质激励了?进一步说,物质激励vs精神激励和物质享受vs精神享受不是一回事,物质激励可以用来购买自己喜欢的物质享受和精神享受,这种追求几乎是无止境的,所以很难有一个高度让人可以将精神激励的权重置于物质激励之上。从公司的层面上来看,有多少百分比的人可以达到这样一个境界或者说高度?所以在公司管理中,合适的精神激励是很好的,很有帮助的,但是这些必须建立在有吸引力的薪酬基础之上,搞企业不是搞共产主义,高喊口号、画饼充饥这一套注定行不通。在这样的选题背景下,我只能向不幸的反方辩手表示同情。可以理解为什么他们的论点苍白无力,论据空洞贫乏——因为他们在心里很大程度上认同的是正方的观点。有这样一个小故事,一位牧师费尽口舌向穷人宣扬欣赏艺术的重要性,穷人很有礼貌的点点头说:“谢谢你的建议,不过请给我面包。”对于我们这种穷人级别的新员工来说,这种辩题根本没有讨论的必要,而围绕一个绝大多数人内心意见都一面倒的辩题举办辩论赛注定也是一面倒的。第二,专家评委的评分意图太过明显。专家评委不希望这种辩题在大庭广众之下出现这样的结果,这是很自然的,给分倾向于反方,也是很自然的。问题是,评委之前已经高度赞扬了正方的表现,点出了反方的不足,在这种前提下,五票全部投给反方,那不是自己扇自己嘴巴么?这是辩论赛,不是高举旗帜的座谈会,既然是辩论就要遵守辩论的游戏规则,既然选了这样的辩题就要设想好各种可能的局面。就算考虑到领导的艺术,也可以选择一边给三票,一边给两票这种折衷的做法,而不是露骨的把五票都投给反方。反正支持率那么悬殊,已经改变不了结果了,何必把意图表露的如此明显。话说回来,这场辩论要是因为专家评委的临阵倒戈扭转了战局,那才真是天大的讽刺。关键词三:晚会。
本以为下午的辩论已经够高潮了,没想到晚上的晚会才是真正的高潮。《Only you》、《葵花宝典》、《木兰从军》、《武松打虎》那帮男女把节目编的多恶搞多猥琐实在难以用笔墨描述,最后连教练都high了,show了一个星爷的进场。个人表演环节,有幸和本组大帅哥对唱《蒙娜丽莎的眼泪》,最后合唱部分还自己设计了一段和声。大概帅哥的魅力太大,唱着唱着就high了,结果据别人说我一边唱一边对全场放电-_-集体节目印象最深的是一个小组“时装秀”,浴巾毛巾都成了主要的时装道具,说实话结束以后听介绍才知道其中有蓝精灵蝙蝠侠哈利波特……还有几个女生把辫子挽成两个圆形的发髻,问她们干啥,答曰:扮福娃……认识了这么久,直到一起参与晚会的时候才第一次真正发现这群人这么可爱,和他们交朋友是这么开心的事。
后记
仅以此文纪念这两周的新入职培训,尽管有不足之处,但更多的是感动和收获。
击鼓垫球中撞破头的巍巍
舌战群儒谈笑风生的赵mm
和我对歌忘词的帅哥伯阳
脱上衣露大腿show肌肉的劲夫
装福娃扮可爱的瑶瑶师妹
连夜送发烧的笛哥回深圳的大妈
顶着海边的台风帮我撑伞挡风遮雨的小宁dd
每个故事都会有人想起,每张笑脸都是一段回忆,不管多少年后,不管在哪家公司,或者走到哪个城市,这些画面都会珍藏在我心底。 -
2008-07-27
伤逝
这个圈子太小,人的心思太微妙,所以牵扯出这段错综复杂的误会。幸好没有人受到实质伤害,这个结果不算糟。
感情是两个人之间的事,在任何情况下都要首先提醒自己这一点。发生了这样的事,应该陪在你身边的我却远在千里之外,时间和空间实在让我感觉到一丝无力。希望你和阿姨多保重,希望这个国家少一点暴力事件,也少一些受到伤害的人。“烈士”代表的绝不是荣耀,而是对逝者曾经存在的证明、追忆和挽留。
下午去鼎湖培训一周,前方的工作、生活与感情一般,仍然蒙着淡淡的迷雾,让我无法看穿。








